関連データ

採用

• 

• 採用した職員に占める女性の割合 （総合・特定職）44.9%
  （一般職）100.0% 2022年度中
• 採用における男女別の競争倍率 （総合職）男性：35.8倍、女性：24.3倍
  （特定職）男性：12.5倍、女性：10.3倍
  （一般職）男性：----倍、女性：18.6倍
  （技術職）男性：26.5倍、女性：----倍
  （庶務職）男性：153.6倍、女性：----倍 2021～2023年度平均
  無期雇用者に限る
• 職員に占める女性の割合 （総合・特定職）23.6％
  （一般職）99.4％ 2023年3月末時点

登用

• 管理職に占める女性の割合 16.9% 2023年3月末時点

賃金

• 男女の賃金の差異 （全職員）58.3％
  （うち正規職員）56.7％
  （うち非正規職員）73.2％
  ──　差異の要因は、女性職員が上位の職階に少ないことにある。 2022年度中

継続雇用・労働時間

• 男女別の採用10年前後の継続雇用割合 （総合職）男性：66.7％、女性：59.1％
  （特定職）男性：82.6％、女性：75.6％
  （一般職）男性：----％、女性：65.2％ 2023年3月末時点
  無期雇用者かつ新規学卒者等の数値
• 男女の平均継続勤務年数の差異 （特定職）男性：16.7年、女性：13.3年
  （一般職）男性：14.6年、女性：20.3年
  （技術職）男性：16.0年、女性：15.6年
  （庶務職）男性：11.8年、女性：13.1年
  （個別事務委嘱（無期））男性：6.7年、女性13.0年 2023年3月末時点
• 2021年度において出産した女性職員の継続就業率98.7％ 2023年3月末時点
• 一月あたりの職員の平均残業時間 （全職員）9.1時間
  （総合職）17.1時間
  （特定職）15.4時間
  （一般職）4.9時間
  （技術職）7.8時間
  （庶務職）7.2時間
  （エキスパート職員）1.7時間
  （個別事務委嘱）3.5時間 2022年度中
• 一人あたりの各月ごとの時間外労働および休日労働の合計時間数 4月：9時間、5月：6時間、6月：16時間
  7月：8時間、8月：11時間、9月：11時間
  10月：9時間、11月：10時間、12月：11時間
  1月：6時間、2月：10時間、3月：15時間
  2022年度中
• 平均した1か月あたりの時間外労働時間が60時間以上である職員数 0人 2022年度中

制度等の利用状況

• 男女別の育児休業取得率 男性：78.1％
  女性：100.0％ 2021年に子が生まれた職員のうち育児休業を取得したものの割合
• 年次有給休暇の取得日数 16日 2022年中
• 正社員へ転換した女性 2人 2020～2022年度
  特定職、一般職
• 正社員として再雇用した女性 9人 2020～2022年度
  特定職、一般職