関連データ

採用

• 

• 採用した職員に占める女性の割合 （総合・特定職）50.0％
  （一般職）91.3％ 2025年度中
• 職員に占める女性の割合 （総合・特定職）26.8％
  （一般職）99.1％ 2026年3月末時点

登用

• 管理職に占める女性の割合 21.8% 2026年3月末時点

賃金

• 男女間賃金差異 （全職員）59.1％
  （うち正規職員）58.0％
  （うち非正規職員）73.4％
  ──　差異の要因は、女性職員が上位の職階に少ないことにある。 2025年度中

継続雇用・労働時間

• 2024年度において出産した女性職員の継続就業率98％ 2026年3月末時点
• 一月あたりの職員の平均残業時間8.3時間 2025年度中
• 一人あたりの各月ごとの時間外労働および休日労働の合計時間数 4月：11時間、5月：7時間、6月：12時間
  7月：11時間、8月：6時間、9月：10時間
  10月：12時間、11月：5時間、12月：11時間
  1月：4時間、2月：7時間、3月：12時間
  2025年度中
• 平均した1か月あたりの時間外労働時間が60時間以上である職員数 0人 2025年度中

制度等の利用状況

• 男女別の育児休業取得率^※ 男性：95.0％
  女性：102.6％ 2025年度
• 年次有給休暇の取得日数 16日 2025年中

• 2025年度に育児休業を取得した職員／2025年度に子が生まれた職員