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日本銀行のコース制度とキャリア
（総合コース・特定コース）

2つのコースから選択できます

日本銀行では、職員の多様化するライフスタイルやキャリアビジョンなどを踏まえ、業務内容や勤務地が異なる2つのコース（「総合コース」と「特定コース」）を設けています。いずれかのコースを選択し、応募してください。

なお、多くの経験と実績を積んで管理職に昇格すると、コースの区別がなくなります（詳しくは、Q&Aをご覧ください）。

※　日本銀行は、2028年度に人事制度の見直しを実施する計画としています（見直しの概要は「日本銀行職員の人事制度の見直しについて」をご覧ください）。2027年度入行者までは、「総合職」、「特定職（業務分野特定タイプ）」、「特定職（専門分野特定タイプ）」、「一般職」の4つのコースを設けていますが、2028年度入行者からは、「総合コース」と「特定コース」の2つのコースを設ける予定です。

総合コース

総合コースの職員は、日本銀行の業務全般に関する企画・分析・調整を担い、個々の能力・適性に応じて、どの業務分野にも配属され得ます。

本店に配属後、早期に全国各地の支店に異動し、現地における産業・景気動向の調査や金融機関のモニタリング業務、発券業務などを経験します。その後、金融政策、プルーデンス、決済業務企画、リサーチなど、中央銀行の基本的使命に関わる分野で幅広い経験を積み、経営的視点からセントラルバンキング・サービスを担っていくための知識や行動力を養っていきます。

勤務地には、全国の本支店、海外駐在員事務所、国際機関などが含まれ、本人の同意なく転勤を命じられることがあります。なお、原則として勤務地に制限はありませんが、育児や介護、看護、健康等の一定の理由があるときには、勤務地を本拠店に限定できます。その場合、本人の同意なく転勤を命じられることはありません。「本拠店」は、キャリア形成上の中心となる店舗であり、本コースでは、原則、本店です。

特定コース

特定コースの職員は、日本銀行の特定の業務に関する企画・管理・運営を担い、中央銀行業務や組織運営事務などの中から選択した業務分野（下表。複数選択や変更も可能）に従事します。

業務分野 業務の主な内容
金融・
実体経済		 考査・オフサイトモニタリング／金融・決済システム、金融市場、実体経済に関する調査等
業務企画・
運営		 金融政策、信用秩序維持、決済システム、国債・国庫金、銀行券・貨幣に関する業務の企画・運営等
統計・
情報技術		 統計に関する企画・事務／情報技術を用いた業務の高度化等
国際関係 外国中央銀行等との取引・連携／外国為替関連業務に関する企画・事務／海外向け情報発信／海外金融経済に関する調査等
SE
（システム
エンジニア）		 システムに関する企画、開発・運行・維持管理等
総務
（コーポ
レート）		 日本銀行の業務・組織の運営や管理に関する企画・事務／広報・金融経済教育等
庶務 各所属の庶務／秘書業務等
支店業務 各地域における、金融経済に関する調査／金融機関との諸取引、国債・国庫金、銀行券・貨幣に関する企画・事務／広報・金融経済教育／総務・庶務等

勤務地は、本拠店のみ、または、本拠店に加えて勤務し得る地域ブロックおよび店舗（1～複数のブロック・店舗）を選択でき、選択した勤務地へは、本人の同意なく転勤を命じられることがあります（逆に、選択した勤務地以外へは、本人の同意なく転勤を命じられることはありません）。「本拠店」は、キャリア形成上の中心となる店舗であり、本コースでは、本店または特定の支店の選択が可能です。

本コースについては、下表のキャリア形成が考えられます。なお、あくまで典型的なイメージを示したモデルケースに過ぎず、各職員の希望と適性に応じて、キャリア形成途上で変化するものです。

モデル 本拠
店		 他店
への
転勤		 キャリア形成（モデルケース）
① 本店 あり
・本店で、選択した業務分野に関する企画や専門性の高い業務の経験を積みながら専門性を磨くとともに、選択した支店で金融経済の調査・統計や、銀行券・貨幣に関する事務、国庫金等に関する事務、総務など様々な実務経験を積んでいく。
・チームを率いる経験を経て、本支店の管理職・職位者として活躍することを目指す。
【参考：入行後数年の人事ローテーションの見込み】
・本店に配属後、早期に支店に異動して複数の部署で経験を積み、数年のうちに本店に異動。
② 本店 原則無し
・本店で、選択した業務分野に関する企画や専門性の高い業務を担い、専門性を磨いていく。
・チームを率いる経験を経て、本店の管理職・職位者として活躍することを目指す。
【参考：入行後数年の人事ローテーションの見込み】
・本店に配属後、本店内の複数の部署で経験を積む。なお、SEとして採用された職員はシステム情報局で経験を積む。
③ 本店 原則無し
・本店で、選択した業務分野に関する実務経験を積み、実務のエキスパートとして活躍することを目指す。
【参考：入行後数年の人事ローテーションの見込み】
・本店に配属後、本店内の複数の部署で経験を積む。
④ 支店 あり
・支店で、金融経済の調査・統計や、銀行券・貨幣に関する事務、国庫金等に関する事務、総務など様々な実務経験を積むことを中心としつつ、「支店業務」以外に、本店で選択した業務分野に関する企画や専門性の高い業務の経験を積んでいく。
・チームを率いる経験を経て、支店の管理職・職位者として活躍することを目指す。
【参考：入行後数年の人事ローテーションの見込み】
・本拠店の支店に配属後、当該支店内の複数の部署で経験を積み、数年のうちに本店に異動。
⑤ 支店 原則無し
・支店で、金融経済の調査に関するデータ管理や、銀行券・貨幣に関する事務、国庫金等の証票の処理・窓口業務、総務・庶務など様々な実務経験を積み、実務のエキスパートとして活躍することを目指す。
【参考：入行後数年の人事ローテーションの見込み】
・本拠店の支店に配属後、当該支店内の複数の部署で経験を積む。

業務分野、本拠店、勤務し得る地域ブロックおよび店舗は、エントリーシート提出の際に選択し、採用選考を経たうえで、内々定の際に確定します。なお、入行後も、ライフスタイルやキャリアビジョンが変化した場合などは、要件を満たすことにより、変更することが可能です。