応募について

Q1 応募方法について教えて下さい。

応募にあたっては、まず日本銀行の採用ホームページでマイページ登録をしてください。登録後、マイページ上から応募のためのエントリーシートをご提出ください。

Q2 「総合コース」と「特定コース」を併願することはできますか。

併願はできません。エントリーシートを提出する段階で、いずれかのコースに決めていただく必要があります。各コースの概要については本ホームページの「コース制度（総合コース・特定コース）」をご覧ください。

Q3 応募にあたり必要な資格はありますか。

各コースとも、取得が必須である特定の資格はありません。

Q4 現在、海外に留学中ですが応募できますか。

応募できます。ただし、採用選考は国内の学生と同様のスケジュールで行います。スケジュールの詳細は本ホームページの「採用までの流れ」でご覧ください。

Q5 応募には国籍の制限はありますか。

制限はありません。ただし、通常職場で使用する日本語については、母国語並みのレベルが求められます。

Q6 障がい者の採用は行っていますか。

日本銀行では、障がい者雇用に積極的に取り組んでいます。募集に関する詳細は、総務人事局 人事課まで是非お問い合わせください。

Q7 理系出身者に活躍の場はありますか。

日本銀行には、様々な統計データを活用した経済・金融情勢の分析、独自のデータ収集・調査活動を通じた統計の作成、大規模システムの設計・開発や小規模アプリケーションのローコード開発など、統計学、データサイエンス、コンピュータサイエンスなどの専門知識を活かすことのできる業務が幅広く存在します。また、様々な課題に対し自ら仮説を立て、論理的に分析し、データを用いて客観的に評価するという理系出身者ならではの数理的センスが活きる場面も数多く存在します。実際に、理学・工学・情報系など理系出身の職員が多数在籍しており、こうした専門性や素養を活かしながら活躍しています。

選考について

Q1 選考スケジュールについて教えてください。

本ホームページの「採用までの流れ」をご覧ください。なお、マイページ登録者には、選考スケジュールの詳細など、採用関連情報を随時お知らせしていきます。

Q2 日本銀行ではどのような人物を求めていますか。

日本銀行では、次のような人材を求めています。

• ・世の中の役に立ちたいという公共心を持つ方
• ・ゼロから物事を考え、実現していく力のある方
• ・幅広い分野に知的好奇心を持ち続け、バランス感覚を保つことのできる方

Q3 学校のOB・OG訪問への参加は選考と関係ありますか。

本行職員が、個人的に出身校に連絡先を登録しているようなケースで、皆さんが自発的にOB・OG訪問を行われることは特に禁止しておりませんが、こうしたOB・OG訪問については、採用選考上は全く勘案されません。

Q4 面接はどのように行われますか。

面接では、学校で勉強したことに加え、勉強以外で打ち込んできたことや時事問題などに関する様々な議論を通じて、中央銀行員としての適性を多面的に確認します。なお、応募者が多数の場合は、エントリーシートによる選考を行い、選考を通過した方のみを対象として面接を行います。

入行後について

Q1 入行後のローテーションについて教えてください。

配属先や、異動のタイミング、頻度については様々です。業務上の必要性のほか、職員の希望も考慮に入れて、職員一人ひとりの能力や適性が活かせるよう配慮しています。詳しくは本ホームページの「コース制度（総合コース・特定コース）」をご覧ください。

Q2 転勤について教えてください。

転勤の有無や勤務地については、各コースによって異なります。詳しくは本ホームページの「コース制度（総合コース・特定コース）」をご覧ください。

Q3 社宅や独身寮、転勤手当はありますか。

転居を伴う転勤を行う可能性のある職員には、要件を満たすことにより、社宅や寮を貸与する制度があります。また、本拠店以外に転居を伴う転勤を行った職員には、要件を満たすことにより、転勤手当を支給します。

Q4 女性は結婚・出産しても働き続けることができますか。

日本銀行は、育児と仕事の両立をサポートする制度を整えており、多くの女性職員が結婚、出産後も働いています。また、日本銀行は、厚生労働大臣より、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業として「えるぼし」認定の第3段階を、仕事と家庭の両立を支援する優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認定を、それぞれ受けています。

Q5 入行後に留学や外部へ出向するチャンスはありますか。

現行の人事制度において、留学については、若手総合職を対象に、行内の公募選考試験を経て、欧米や中国などの大学院に留学する機会を与えています。また、その後も日々の仕事で活躍している職員に対して、留学の機会を与える仕組みを設けています。出向については、現行の総合職や特定職では、IMF、BISなどの国際機関、財務省や金融庁などの官庁に加え、民間企業に出向するケースもあります。日本銀行は、2028年度に人事制度の見直しを実施する計画としていますが、見直し後も留学や出向の機会を設ける予定です。

Q6 総合コースと特定コースの管理職階について教えてください。

総合コースと特定コースにおいては、多くの経験と実績を積んで管理職に昇格すると、コースの区別がなくなります。これは、勤務経験が増えるに従い活躍の場が広がっていくため、総合コースと特定コースといったコースにとらわれることなく、個々人の能力と意欲を最も発揮できるキャリアパスを築けるよう制度設計したものです。なお、管理職が従事する業務は、個々の職員の能力や適性、希望等を踏まえて決定し、勤務地は、非管理職時代の選択を引き継ぎます。