関連データ

採用

• 

• 採用した職員に占める女性の割合 （総合・特定職）43.2%
  （一般職）98.5% 2021年度中
• 採用における男女別の競争倍率 （総合職）男性：34.2倍、女性：25.8倍
  （特定職）男性：13.1倍、女性：10.7倍
  （一般職）男性：----倍、女性：19.1倍
  （技術職）男性：38.6倍、女性：----倍
  （庶務職）男性：260.0倍、女性：----倍 2020～2022年度平均
  無期雇用者に限る
• 職員に占める女性の割合 （総合・特定職）22.3％
  （一般職）99.4％ 2022年3月末時点

登用

• 管理職に占める女性の割合 15.7% 2022年3月末時点

継続雇用・労働時間

• 男女別の採用10年前後の継続雇用割合 （総合職）男性：78.1％、女性：63.0％
  （特定職）男性：86.7％、女性：68.1％
  （一般職）男性：----％、女性：66.7％ 2022年3月末時点
  無期雇用者かつ新規学卒者等の数値
• 男女の平均継続勤務年数の差異 （特定職）男性：16.1年、女性：13.2年
  （一般職）男性：13.6年、女性：20.2年
  （技術）男性：16.0年、女性：18.5年
  （庶務）男性：12.1年、女性：17.3年
  （個別事務委嘱（無期））男性：12.0年、女性：12.7年 2022年3月末時点
• 2020年度において出産した女性職員の継続就業率100％ 2022年3月末時点
• 一月あたりの職員の平均残業時間 （全職員）8.6時間
  （総合職）17.1時間
  （特定職）14.4時間
  （一般職）4.1時間
  （技術職）7.7時間
  （庶務職）7.0時間
  （エキスパート職員）1.2時間
  （個別事務委嘱）3.8時間 2021年度中
• 一人あたりの各月ごとの時間外労働および休日労働の合計時間数 4月：10時間、5月：5時間、6月：15時間
  7月：7時間、8月：8時間、9月：11時間
  10月：10時間、11月：9時間、12月：11時間
  1月：5時間、2月：8時間、3月：16時間
  2021年度中
• 平均した1か月あたりの時間外労働時間が60時間以上である職員数 0人 2021年度中

制度等の利用状況

• 男女別の育児休業取得率 男性：61.8％
  女性：100％ 2020年に子が生まれた職員のうち育児休業を取得したものの割合
• 年次有給休暇の取得日数 15日 2021年中
• 正社員へ転換した女性 1人 2019年度～2021年度
  特定職
• 正社員として再雇用した女性 8人 2019年度～2021年度
  特定職、一般職