関連データ

採用

• 

• 採用した職員に占める女性の割合 （総合・特定職）44.9％
  （一般職）98.6％ 2023年度中
• 採用における男女別の競争倍率 （総合職）男性：30.5倍、女性：17.4倍
  （特定職）男性：10.3倍、女性：8.9倍
  （一般職）男性：----倍、女性：16.6倍
  （技術職）男性：134.0倍、女性：----倍
  （庶務職）男性：129.2倍、女性：----倍 2022～2024年度平均
  無期雇用者に限る
• 職員に占める女性の割合 （総合・特定職）24.6％
  （一般職）99.4％ 2024年3月末時点

登用

• 管理職に占める女性の割合 17.8% 2024年3月末時点

賃金

• 男女の賃金の差異 （全職員）58.7％
  （うち正規職員）57.1％
  （うち非正規職員）73.3％
  ──　差異の要因は、女性職員が上位の職階に少ないことにある。 2023年度中

継続雇用・労働時間

• 男女別の採用10年前後の継続雇用割合 （総合職）男性：65.9％、女性：48.0％
  （特定職）男性：81.8％、女性：77.3％
  （一般職）男性：----％、女性：60.0％ 2024年3月末時点
  無期雇用者かつ新規学卒者等の数値
• 男女の平均継続勤務年数の差異 （特定職）男性：17.3年、女性：13.3年
  （一般職）男性：14.2年、女性：20.0年
  （技術職）男性：14.9年、女性：16.6年
  （庶務職）男性：11.6年、女性：12.5年
  （個別事務委嘱（無期））男性：14.0年、女性14.0年 2024年3月末時点
• 2022年度において出産した女性職員の継続就業率97.2％ 2024年3月末時点
• 一月あたりの職員の平均残業時間 （全職員）8.2時間
  （総合職）15.9時間
  （特定職）14.0時間
  （一般職）4.0時間
  （技術職）8.1時間
  （庶務職）7.4時間
  （エキスパート職員）2.4時間
  （個別事務委嘱）3.4時間 2023年度中
• 一人あたりの各月ごとの時間外労働および休日労働の合計時間数 4月：9時間、5月：7時間、6月：14時間
  7月：7時間、8月：10時間、9月：9時間
  10月：10時間、11月：9時間、12月：8時間
  1月：5時間、2月：8時間、3月：10時間
  2023年度中
• 平均した1か月あたりの時間外労働時間が60時間以上である職員数 0人 2023年度中

制度等の利用状況

• 男女別の育児休業取得率 男性：100.0％
  女性：100.0％ 2022年に子が生まれた職員のうち育児休業を取得したものの割合
• 年次有給休暇の取得日数 16日 2023年中
• 正社員へ転換した女性 3人 2021～2023年度
  特定職、一般職
• 正社員として再雇用した女性 7人 2021～2023年度
  特定職、一般職