関連データ
採用
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採用した職員に占める女性の割合
(総合・特定職)42.1%
(一般職)100.0%
2024年度中
-
採用における男女別の競争倍率
(総合職)男性:27.6倍、女性:13.2倍
(特定職)男性:7.9倍、女性:7.1倍
(一般職)男性:----倍、女性:12.9倍
(技術職)男性:64.0倍、女性:----倍
(庶務職)男性:101.6倍、女性:----倍
2023~2025年度平均
無期雇用者に限る
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職員に占める女性の割合
(総合・特定職)25.4%
(一般職)99.5%
2025年3月末時点
登用
-
管理職に占める女性の割合
19.6%
2025年3月末時点
賃金
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男女の賃金の差異
(全職員)58.9%
(うち正規職員)57.4%
(うち非正規職員)76.6%
── 差異の要因は、女性職員が上位の職階に少ないことにある。
2024年度中
継続雇用・労働時間
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男女別の採用10年前後の継続雇用割合
(総合職)男性:68.4%、女性:54.5%
(特定職)男性:81.2%、女性:76.0%
(一般職)男性:----%、女性:64.3%
2025年3月末時点
無期雇用者かつ新規学卒者等の数値
-
男女の平均継続勤務年数
(特定職)男性:17.7年、女性:13.6年
(一般職)男性:16.6年、女性:20.3年
(技術職)男性:14.7年、女性:17.4年
(庶務職)男性:12.4年、女性:10.2年
(個別事務委嘱(無期))男性:15.0年、女性14.7年
2025年3月末時点
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2023年度において出産した女性職員の継続就業率100.0%
2025年3月末時点
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一月あたりの職員の平均残業時間
(全職員)8.4時間
(総合職)16.4時間
(特定職)14.0時間
(一般職)4.3時間
(技術職)8.3時間
(庶務職)7.2時間
(エキスパート職員)2.6時間
(個別事務委嘱)3.8時間
(企画専門職員)6.2時間
2024年度中
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一人あたりの各月ごとの時間外労働および休日労働の合計時間数
4月:11時間、5月:10時間、6月:9時間
7月:12時間、8月:8時間、9月:8時間
10月:12時間、11月:9時間、12月:8時間
1月:5時間、2月:7時間、3月:9時間
2024年度中
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平均した1か月あたりの時間外労働時間が60時間以上である職員数
0人
2024年度中
制度等の利用状況
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男女別の育児休業取得率
男性:100.0%
女性:100.0%
2023年に子が生まれた職員のうち育児休業を取得したものの割合
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年次有給休暇の取得日数
16日
2024年中
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正社員へ転換した女性
5人
2022~2024年度
特定職、一般職
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正社員として再雇用した女性
9人
2022~2024年度
特定職、一般職