関連データ
採用
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採用した職員に占める女性の割合
(総合・特定職)43.2%
(一般職)98.5%
2021年度中
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採用における男女別の競争倍率
(総合職)男性:34.2倍、女性:25.8倍
(特定職)男性:13.1倍、女性:10.7倍
(一般職)男性:----倍、女性:19.1倍
(技術職)男性:38.6倍、女性:----倍
(庶務職)男性:260.0倍、女性:----倍
2020~2022年度平均
無期雇用者に限る
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職員に占める女性の割合
(総合・特定職)22.3%
(一般職)99.4%
2022年3月末時点
登用
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管理職に占める女性の割合
15.7%
2022年3月末時点
継続雇用・労働時間
-
男女別の採用10年前後の継続雇用割合
(総合職)男性:78.1%、女性:63.0%
(特定職)男性:86.7%、女性:68.1%
(一般職)男性:----%、女性:66.7%
2022年3月末時点
無期雇用者かつ新規学卒者等の数値
-
男女の平均継続勤務年数の差異
(特定職)男性:16.1年、女性:13.2年
(一般職)男性:13.6年、女性:20.2年
(技術)男性:16.0年、女性:18.5年
(庶務)男性:12.1年、女性:17.3年
(個別事務委嘱(無期))男性:12.0年、女性:12.7年
2022年3月末時点
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2020年度において出産した女性職員の継続就業率100%
2022年3月末時点
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一月あたりの職員の平均残業時間
(全職員)8.6時間
(総合職)17.1時間
(特定職)14.4時間
(一般職)4.1時間
(技術職)7.7時間
(庶務職)7.0時間
(エキスパート職員)1.2時間
(個別事務委嘱)3.8時間
2021年度中
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一人あたりの各月ごとの時間外労働および休日労働の合計時間数
4月:10時間、5月:5時間、6月:15時間
7月:7時間、8月:8時間、9月:11時間
10月:10時間、11月:9時間、12月:11時間
1月:5時間、2月:8時間、3月:16時間
2021年度中
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平均した1か月あたりの時間外労働時間が60時間以上である職員数
0人
2021年度中
制度等の利用状況
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男女別の育児休業取得率
男性:61.8%
女性:100%
2020年に子が生まれた職員のうち育児休業を取得したものの割合
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年次有給休暇の取得日数
15日
2021年中
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正社員へ転換した女性
1人
2019年度~2021年度
特定職
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正社員として再雇用した女性
8人
2019年度~2021年度
特定職、一般職