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関連データ

採用

  • 2024年度の職員の採用比率。対象は、総合職および特定職。女性は42パーセント。男性は58パーセント。2025年3月末の職員の男女比。対象は、全職員。女性は51パーセント。男性は49パーセント。
  • 採用した職員に占める女性の割合 (総合・特定職)42.1%
    (一般職)100.0%
    2024年度中
  • 採用における男女別の競争倍率 (総合職)男性:27.6倍、女性:13.2倍
    (特定職)男性:7.9倍、女性:7.1倍
    (一般職)男性:----倍、女性:12.9倍
    (技術職)男性:64.0倍、女性:----倍
    (庶務職)男性:101.6倍、女性:----倍
    2023~2025年度平均
    無期雇用者に限る
  • 職員に占める女性の割合 (総合・特定職)25.4%
    (一般職)99.5%
    2025年3月末時点

登用

  • 管理職に占める女性の割合 19.6% 2025年3月末時点

賃金

  • 男女の賃金の差異 (全職員)58.9%
    (うち正規職員)57.4%
    (うち非正規職員)76.6%
    ── 差異の要因は、女性職員が上位の職階に少ないことにある。
    2024年度中

継続雇用・労働時間

  • 男女別の採用10年前後の継続雇用割合 (総合職)男性:68.4%、女性:54.5%
    (特定職)男性:81.2%、女性:76.0%
    (一般職)男性:----%、女性:64.3%
    2025年3月末時点
    無期雇用者かつ新規学卒者等の数値
  • 男女の平均継続勤務年数 (特定職)男性:17.7年、女性:13.6年
    (一般職)男性:16.6年、女性:20.3年
    (技術職)男性:14.7年、女性:17.4年
    (庶務職)男性:12.4年、女性:10.2年
    (個別事務委嘱(無期))男性:15.0年、女性14.7年
    2025年3月末時点
  • 2023年度において出産した女性職員の継続就業率100.0% 2025年3月末時点
  • 一月あたりの職員の平均残業時間 (全職員)8.4時間
    (総合職)16.4時間
    (特定職)14.0時間
    (一般職)4.3時間
    (技術職)8.3時間
    (庶務職)7.2時間
    (エキスパート職員)2.6時間
    (個別事務委嘱)3.8時間
    (企画専門職員)6.2時間
    2024年度中
  • 一人あたりの各月ごとの時間外労働および休日労働の合計時間数 4月:11時間、5月:10時間、6月:9時間
    7月:12時間、8月:8時間、9月:8時間
    10月:12時間、11月:9時間、12月:8時間
    1月:5時間、2月:7時間、3月:9時間
    2024年度中
  • 平均した1か月あたりの時間外労働時間が60時間以上である職員数 0人 2024年度中

制度等の利用状況

  • 男女別の育児休業取得率 男性:100.0%
    女性:100.0%
    2023年に子が生まれた職員のうち育児休業を取得したものの割合
  • 年次有給休暇の取得日数 16日 2024年中
  • 正社員へ転換した女性 5人 2022~2024年度
    特定職、一般職
  • 正社員として再雇用した女性 9人 2022~2024年度
    特定職、一般職