日本銀行について

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関連データ

採用

  • 2019年度の職員の採用比率。対象は、総合職および特定職。女性は41パーセント。男性は59パーセント。2020年3月末の職員の男女比。対象は、全職員。女性は47パーセント。男性は53パーセント。
  • 採用した職員に占める女性の割合 (総合・特定職)41.5%
    (一般職)98.7%
    2019年度中
  • 採用における男女別の競争倍率 (総合職)男性:32.9倍、女性:26.5倍
    (特定職)男性:13.0倍、女性:14.6倍
    (一般職)男性:----倍、女性:20.5倍
    (技術職)男性:73.2倍、女性:----倍
    (庶務職)男性:43.5倍、女性:----倍
    2018~2020年度平均
    無期雇用者に限る
  • 職員に占める女性の割合 (総合・特定職)20.1%
    (一般職)99.3%
    2019年12月末時点

登用

  • 管理職に占める女性の割合 13.3% 2020年3月末時点

継続雇用・労働時間

  • 男女別の採用10年前後の継続雇用割合 (総合職)男性:83.5%、女性:81.8%
    (特定職)男性:88.9%、女性:74.6%
    (一般職)男性:----%、女性:59.1%
    2019年12月末時点
    無期雇用者かつ新規学卒者等の数値
  • 男女の平均継続勤務年数の差異 (特定職)男性:14.9年、女性:12.8年
    (一般職)男性:11.6年、女性:19.9年
    (技術)男性:20.0年、女性:17.7年
    (庶務)男性:14.2年、女性:12.7年
    (個別事務委嘱(無期))男性:9.8年、女性:13.2年
    2019年12月末時点
  • 2019年度において出産した女性職員の継続就業率100% 2019年度末時点
  • 一月あたりの職員の平均残業時間 (全職員)8.4時間
    (総合職)16.0時間
    (特定職)13.6時間
    (一般職)4.1時間
    (技術職)8.3時間
    (庶務職)6.7時間
    (エキスパート職員)1.6時間
    (個別事務委嘱)2.6時間
    2019年度中
  • 一人あたりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数 4月:10時間、5月:7時間、6月:10時間
    7月:12時間、8月:8時間、9月:9時間
    10月:11時間、11月:10時間、12月:9時間
    1月:6時間、2月:7時間、3月:12時間
    2019年度中
  • 平均した1か月あたりの時間外労働時間が60時間以上である職員数 0人 2019年度中

制度等の利用状況

  • 男女別の育児休業取得率(退職者を除く) 男性:49%
    女性:107%
    2019年度中
  • 年次有給休暇の取得日数 15日 2019年中
  • 正社員へ転換した女性 4人 2017年度~2019年度
    いずれも一般職
  • 正社員として再雇用した女性 6人 2017年度~2019年度
    いずれも一般職