雇用形態別にみて基本給はどのように決まるのか
2016年8月31日
調査統計局 宗像晃*、東将人
- 現総務人事局
要旨
本稿では、雇用形態別（一般労働者とパート労働者）にみて、基本給がどのような要因によって決まるのかについて分析を行う。一般労働者の基本給の決定要因は、特に企業規模別に異なる。すなわち、大企業については、製造業を中心に、物価の変動（特に過去の一般物価のインフレ率の実績）が、ベースアップの労使交渉プロセスを通じて影響を与えている。中小企業については、労働需給や交易条件の変動が大きな影響を与えている。一方、パート労働者の基本給（時給）には、労働需給が大きく影響するほか、最低賃金の動向も相応の影響を与える。
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