ダイバーシティ推進施策

日本銀行では、女性の採用・登用の拡大に関し、総務人事局人事課長を女性職員の採用・登用拡大担当者とし、採用活動において女性の募集に関する取組みを積極化しています。

2017年度以降、女性職員を対象に、キャリア形成の重要性を意識づけるためのセミナーを実施しています。

2014年度以降、毎年、仕事と育児の両立に役立つ情報提供を行うセミナーを開催しています。

2014年度～2016年度は、妊娠中、出産欠勤・育児休業中または育児休業からの復帰後の職員を対象に復職・キャリア形成支援を、2017年度は保育所への入所事情を踏まえ、保育所探し（保活）を、2018年度以降は、保育所探し（保活）と職場復帰の心構えや男性の育休取得や育児等への参画促進の意識啓発をテーマにセミナーを行ってきました。2022年度以降は、職場・家庭における具体的なタイムマネジメントや関係者とのコミュニケーション等、より実践的な内容のセミナーを開催しました。

2015年に、介護関連の情報を集約した「介護ポータルサイト」を、職員向けイントラネット内に開設しました。職員それぞれの希望にあった制度の要件等を表示した資料や、外部のお役立ちサイトの紹介、介護に必要な情報をまとめたチェックリスト等を掲載しています。

2015年度以降、管理者等を対象に、ダイバーシティ推進に関するセミナーを実施しています。

2021年度は、仕事と介護の両立支援をテーマとしたセミナーを実施、2022年度は、仕事と介護の両立パンフレットを作成しました。